基于管理者能力异质性现实，依据经济学概念量化管理者能力这一综合指标，以我国上市公司样本数据研究管理者能力对盈余管理的影响，即管理者能力越强，公司盈余管理程度越大。
绩效管理是医院管理的重要内容，也是实现医院发展战略目标的重要工具。对于大型公立医院来说，构建科学的绩效薪酬体系，既要准确把握医疗行业特点及其规律，又要合理确定医疗
摘 要：在市场经济环境中，人力资源是各行业发展的重要资源和基础。重视人力资源管理和现代化人才培养体系，构建完善的薪酬激 励体制，在激励机制中有效地引入绩效考核，从而提
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