摘要：伴随我国经济的快速发展，我国的市场经济体系不断地发生变化，在世界经济格局和我国经济体系不断变化的当今形势下，我国人力资源市场需要积极引入具高素质的综合型技术人才以优化市场结构。但，我国人力资源开发中依然存在诸多方面的不足，如人力资源使用存在问题等，目前人力资源开发工作效率即质量的提高方式已经成为相关科研机构关于劳动经济理论的重要研究课题。
关键词：劳动经济理论，人力资源开发路径，选择，改善，措施
劳动经济理论作为不同利益群体间的劳动、经济关系规律的研究学科，自改革开放以来，其变成为指导我国经济建设以及发展的重要理论依据。在研究我国特有劳动关系时，劳动经济理论不仅可为相关部门合理性的战略依据，而且可以为相关部门提供科学性的战略依据。人力资源属于劳动力资本中的关键因素之一，我国现代化发展中需要选择适合且正确的人力资源开发路径，进而为相关部门分析和决策提供参考依据。
一、劳动经济理论在我国经济发展中的地位
经济学理论作为劳动经济理论的重要组成部分，其不仅与经济学之间存在重要联系，而且与政治经济学之间存在重要联系。伴随不断变化的市场经济以及不断发展的各行各业，我国经济增长迈入到高速发展的时期。分析国际形势，当前世界主要格局依然是一超多强，即美国依然在市场经济中占据决定性因素，这类格局以及现状仍将延续较长时间。即美国经济的发展情况不仅在一定程度上影响我国能否继续保持中高速发展，而且在一定程度上影响我国能否越过中等收入陷阱。通过对我国经济发展的现状予以调查研究发现我国在较长时间内依然需要承受经济停滞甚至下滑的风险，我国政府部门需要重点解决的主要问题依然是就业率与增长率间的矛盾。目前世界经济增长处于疲乏阶段，其中美国的经济处于缓慢复苏阶段，我国在发展中国家中处于世界第一地位，但在此背景下，我国是否能够继续维持该地位并完成经济翻一番的增长指标，其主要受到人力资源战略的影响。
二、我国人力资源开发过程中的问题
伴随国际市场经济的不断变异积极我国各企业的不断发展，我国经济已经迈入到中高速增长的阶段，面对一超多强的世界局势，我国经济想要取得突破性的发展，需要高度重视人力资源的开发。目前，我国在开发人力资源的过程中依然存在人力资源使用问题以及人力资源开发力度不足问题，在一定程度上对我国经济的长久快速稳定发展造成严重性的影响。
（一）人力资源使用存在问题
当前，我国人力资源方面的工作主要集中在人力资源的开发和人力资源的管理两个方面，我国经济发展的重要缩影之一是人力资源结构与素质的发展情况。就我国当前经济发展情况而言，人力资源开发工作已经取得了一部分的成就，伴随人力资源工作的逐渐成熟其问题也逐渐暴露出来，其中人才的根本性培养发展以及方式并未发生实质性变化，依然存在培养模式缺乏科学性、培养环境较差、培养内容缺乏完整性、培养管理工作粗放化等问题。此外，由于我国人力资源开放工作的起步较晚，因此其在理论、技术层面依然处于初级水平。面对新的国际国内形势，迫切需要改变当前我国人力资源开发以及使用过程中的不合理情况，不断挣脱传统观念束缚以实现打开人力资源开发、使用瓶颈的目的。在企业中，不仅需要打破传统人力资源使用和培养的观念，而且需要获得技术方面的支持，以便能够为企业长远健康发展提供有力依据。
（二）人力资源开发力度不足
目前，我国的人力资源开发工作依然未形成普遍使用模式，即相关工作需相关工作人员以传统实践经验作为操作依据。为有效克服上述问题，需进一步加大开发人力资源的力度，将我国的人力资源优势转化为人才优势，即我国人口优势进一步转化为人才优势，实现人口大国朝人力强国方面发展。但受到人力资源开发不足、教育发展处于初级阶段等因素的影响，我国人力资源开发依然存在诸多问题，其不仅存在于技术方面，而且存在于实践经验和理论方面。由于人力资源开发直接影响着劳动人员能否正在掌握职业技能，即人力资源开发不足限制了劳动人员职业技能的有效掌握，上述情况发生后可在一定程度上导致多数劳工只能从事具有较低附加值的工作，限制着劳工的长远发展，进而导致了我国人力资源的浪费。
三、人力资源开发路径选择及改善措施
劳动经济理论不仅在社会经济发展过程中具有实际应用意义，而且在社会经济发展过程中占据重要影响地位，其能够为社会稳定、经济发展提供理论基础。当前社会的一项重要工作是全面开发人力资源，以实现人力资源在经济发展中的重要价值以及作用。选择人力资源的开发路径的过程中，借助劳动经济理论采用积极有效的人才培养方式，即运用劳动经济理论与人力资源中并引入人性化观念，充分发挥人才优势以及作用，强化挖掘人力资源价值。
（一）培养实用性劳动人才力度的加大
人才培养工作属于人力资源优化战略中的一项重要措施，故其需要得到相关部门的高度重视，目前，我国人力资源的开发主要基于不同行业在人力需求方面的实际，并参照不断变化的市场环境，开发人力资源的同时针对性地调整培养人才的方案，其主要目的在于提升我国企业的综合实力。立足于人力资源开发工作的长远，针对当前我国人力资源市场对于人才的迫切需求，考虑我国的经济发展形势以及经济发展体系，我国的经济结构和经济发展模式均存在鲜明的特点。劳动资源不仅是我国经济发展的核心资源，而且是我国经济生存的核心资源，其主要参照社会主义经济发展的相关理论予以建设和开发。劳动经济理论取自于资本主义国家，但将其理论运用到国家的经济发展过程中需要综合考虑各方面的限制因素，就我国而言，其社会主义人力资源的相关培养工作中依然具有重要借鉴作用，即充分运用劳动经济理论不仅能够在我国人力资源建设中发挥重要作用，而且能够在我国人力资源的发展中发挥重要作用。
（二）开发人力资源力度的加大
就我国人力资源的开发工作而言，其依然存在诸多需要得到完善的地方，其可以从加大人力资源的开发力度入手，寻求来自于相关部门及政府的先进技术支持，并充分运用劳动经济理论作为参考依据，不断加大在人才培养方面的三投入，即技术、人才以及资金。此外，从教育角度完善人才培养制度同样具有重要作用，为确保人才培养和培育工作能够得到高效且合理的应用，我国不仅需要加大对于教育机构的管理工作，而且需要加强关于教育机构的监督工作，改善教职人员的工作环境并为其工作、研究提供基本保障。其主要是因为，教育事业能够为人才培养提供具有突出贡献且具备较强技术的人才。
四、结束语
劳动经济理论作为研究不同利益群体间劳动关系和经济关系规律的学科，在很长一段时间内知道我国经济的发展，并为其提供重要的理论参考依据。当前我国人力资源开发路径的选择及改善工作仍然漫长且复杂，本文针对目前人力资源中存在的问题，提出通过加大培养实用性劳动人才力度以及开发人力资源力度两方面入手，以期为我国经济的长远发展提供参考。
