一、城市轨道交通人才存在着供不应求的问题

对于城市轨道交通人才缺乏的问题，对其中的问题进行分析，主要是由于以下几个方面：在一些新建地铁的城市中，对于原来在地铁相关的人才方面没有进行储备，虽然在一些地铁建设比较悠久的城市中，存在着一些人员方面的储备，但是由于一些新技术和新车型的研发和应用，比如屏蔽门和自动检票机等，现有的工作人员所掌握的知识和技能也需要得到相应的提升，需要让自身的知识和工作经验等都要得到更新；城市轨道交通是一个新的行业，对于城市轨道交通专业开设专业课程的院校相对较少，在目前阶段，一些高等院校开设城市轨道交通专业的院校还不到10所，所以，目前基本上还没有一所专门对城市轨道交通人才进行培养的专业院校。和城市轨道交通专业相近的原铁道部所属的院校中，近些年来招生的数量也出现了严重的萎缩情况，或者有一些铁路院校为了扩大学生的就业范围，从而合并了一些其他的专业，这些问题导致铁路院校专业无法招到符合相关要求的人才，特别是在目前面临铁路和城市轨道交通发展的重要时期，对于专业化的城市轨道交通人才方面还存在着非常紧缺的现象。

二、对于技能人才方面的竞争比较激烈

随着目前我国城市轨道交通建设的发展和进步，经过相关的分析和论文发表研究可以发现，在未来的几年中，对于地铁行业的人才竞争是非常激烈的。在地铁系统中，维护工作和运营工作所包含的内容相对较多，所涉及的论文发表专业也相对较广等，其中有通信、机械、液压、无线传输、消防、计算机、自动化、变网、电力机车、电子接触网等众多的专业，而且这些专业又是城市轨道交通行业的独特专业，所以这些问题导致了地铁技能型人才方面存在着严重的稀缺性。在目前阶段，我国具有比较成熟运作经验的地铁公司还是非常少的，比较具有代表性的就是北京地铁公司，上海地铁公司，广州地铁公司以及香港地铁公司等，在地铁公司运营发展的过程中，技能人才是保证地铁设备能够正常运行的重要保障，在技术改造、技术攻关以及设备抢修方面，技术人才在其中发挥着非常重要的作用。所以，对于具有多年技术经验的地铁人才，目前已经成为了地铁行业发展过程中成为挖角的重点对象，和地铁相关的一些通用人才的铁路方面，目前也开始感受到了人才竞争方面的压力。所以，如果没有对这些问题进行处理和解决，将会导致技能人才出现大规模的流失，对于我国城市轨道交通行业的发展会产生非常严重的影响。

三、对于城市轨道交通人才的培养质量与培训方式方面存在的一些问题分析

在对城市轨道交通人才进行培养的过程中，对于培训的质量方面有着较高的要求，培训质量的高低和培训效果的好坏对于城市轨道交通人才的培养工作有着直接的影响，可以在工作人员的知识理论和实践结合的过程中得到体现。对于工作人员的实际操作能力和故障处理的能力，这对于新线开通的运营水平有着决定性的影响。随着目前轨道交通线网在发展和进步，对于一些新工艺和新技术的广泛应用，使得各个城市对于地铁新线的开通水平有着较高的要求，所以，对于培训质量方面也有的较高的要求，需要让工作人员的理论培训得到加强，同时还需重视工作人员的实际操作能力和处理突发事故能力的培训工作。传统的培训方式还存在着一些问题和不足，如果采用传统的培训方式，主要是按照知识的发展作为导向，重视对人才论文发表理论知识方面的培养，没有对职业技能和实践动手操作能力方面进行培养，因此，在面对目前我国城市轨道交通行业的迅速发展，一些设施和技术工艺等，也在不断地论文发表创新和优化，传统的培训方式和实施方法以及运作模式等，已经无法满足现代化城市轨道交通人才的培养需求，传统的城市轨道交通人才培训体制已经无法对城市轨道行业人才的发展战略进行支撑，所以在目前阶段，因为我国还没有让统一性的城市轨道交通人才培训标准得到建立和完善，所以使得不同城市轨道交通院校所培养出来的人员水平存在着参差不齐的问题，质量方面也无法得到保障，这对于新线的开通运营工作产生了严重的影响。