为了能够在广大的职工中良好的形成学理论、学技术、学管理的氛围，能够把广大技术人员在平时的日常工作中所积累的技术、管理等经验进行很好的总结，为此，特制定该奖励办法，对那些能够将与公司技术、管理等业务论文或者译文发表在国际、国内正规刊物上职工给予相应的奖励。

一、报销的范围以及奖励的标准：

1、能够将论文发表在国外出版发行核心期刊（具有国际统一刊号）上，其版面费给予全额报销（但其中并不包括国外主办发行的中文杂志），并予以奖励2000元，如获奖论文则另奖励500元。

2、能够将论文发表在国内核心期刊（《中文核心期刊要目总览》收录）上，其文章的版面、审稿费需自理，给予奖励1000元，如获奖论文则另奖励300元。

3、能够将论文发表在国内非核心期刊上（指具有正规CN刊号的期刊），其文章的版面、审稿费需自理，给予奖励400元。

4、能够将论文发表在增刊、专刊、特刊、学术会议的论文汇编等非常规期刊杂志上，其论文版面、审稿费需自理，给予奖励200元。

5、对于个人学术专著：则需另行研究进行决定。

6、能够纳入设计院内部年底论文汇编的文章，则另行奖励。

二、相关要求：

1、对于我院中级、高级技术职称人员，每年需至少提供论文两篇以上，对于初级职称人员来说，每年至少提供论文一篇以上。所提供的论文无论是否发表都是可以的，通过技术信息部进行登记，并且能够提供文章的电子版。在员工进行评定优秀先进的过程中，论文的完成情况将作为其条件之一。

2、文章投稿所选择的期刊杂志社应该具有一定的学术水平以及在社会上具有一定的知名度。

3、对于论文署名的要求，应为本单位的第一作者。

如果作者是以第二作者出现，而第一作者并不是本院的人员，那么奖励的额度将按30%进行递减。

4、在进行报销时，需由技术信息部签字并且登记，同时应提供：期刊的封面、文章目录、文章的全文复印件以及电子版。

5、对于国内核心期刊的认定需要以最新版本的《中文核心期刊要目总览》（为北京大学图书馆以及北京高校图书馆期刊工作研究会进行联合编辑出版）为标准。