现在一些校园招聘已经进行的如火如荼，毕业生在找到工作之后，又面临着一系列签三方、落实合同、处理档案的问题。虽然学校方面也会给出相关的信息，但总有一些你会遗漏的信息，今天，小编为大家总结了一份最全的签约攻略，希望对毕业生有所帮助！

1、毕业流程

就业协议书：与单位签订《就业协议书》（又称第三方），该协议有法律效力，违约要赔偿，在签订劳动合同后失效。

报到证：须携带报到证去单位报到，完成档案和户口的转移手续。

入职签合同：如果要迁户口，报到证要拿《户口迁移证》

暂缓就业：找不到工作或延迟就业可申请暂缓就业。

2、档案

①档案的作用

转正评级，获取干部身份；考研；考公务员，过政审关；评职称；考资格证；入团入党；养老保险，计算工龄；某些城市，办理居住证；进国企，事业单位；住房补贴发放。

②毕业后档案的处理

情形一：没找到工作，档案能在学校存多久?

可将档案转至生源地或经学校同意暂时留在学校，按照政策，学校只代为保管2年。超过2年未落实工作单位，学校会将档案发回原户籍所在地公共就业和人才服务机构保管。注意:档案不允许个人保存。

情形二:去留学，档案怎么处理?

一般都存放在留学服务中心或人事代理机构，关于海外学历有专门的认证机构。

情形四：去机关、事业单位、国有企业就业,档案如何处理?

高校毕业生到具有档案管理权限的机关、事业单位、国有企业就业的，由单位直接接收、管理档案。

情形四： 到私企外企，档案如何处理?

到无档案管理权限的单位(私营企业、外资企业等)就业的，可由各地公共就业和人才服务机构负责提供档案管理等人事代理服务。

提醒: 2015年1月1日起，取消收取人事关系及档案保管费、查阅费、证明费、档案转递费等名目的费用。

情形五：  去基层，户口、档案、党团关系怎么处理?

户口:对到西部县以下基层单位和艰苦边远地区就业的高校毕业生，可留原籍或迁往就业地;

人事档案:原则上统一转至就业单位所在地县级政府人力资源社会保障部门;

党团组织关系:转至就业单位，在工作期间积极要求入党的，由乡镇一级党组织按规定程序办理。

3、三方和合同一定要分清

三方协议≠劳动和同

劳动合同法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。三方协议书只是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力。

有效期：第三方协议：签约日至毕业生到用人单位报到、正式接受后终止

         劳动合同：在用人单位正式签收后生效

签订身份：三方协议：学生

          劳动合同：劳动者

内容：三方协议:毕业生自身情况，不涉及报到工作后应享有的权利义务。

劳动合同:包括劳动报酬、劳动义务、工作内容、劳动纪律等，权利义务更为明确。

4、签三方，要注意：

①户口

问清单位是否解决户口。如果对方承诺解决，一定要写到三方协议后的备注栏里。

②待遇主要包括:

工资:要注意分清税前税后，一年发多少个月或年底是否双薪等;

奖金:很多单位奖金占收入很大部分;

补贴:有些单位会有通讯、住房、伙食等各种补贴;

福利:生活福利、子女福利等;

股票:了解公司是否可以让员工购买股票，尤其是即将上市的公司;

“五险一金”:要注意单位的缴费基数，是否远远低于你的实际工资，避免单位在上面做文章。

③发展机会

问清自己的具体职务岗位和工作内容，考察公司的培训体系如何，了解加班和出差情况，综合衡量自己未来在这家单位的发展机会。

注意!试用期或实习期长度:

外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同I期长度，可从1一3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月;国家机关、高校、研究所一般采|用见习期，通常为一年。

5、遇到这些问题怎么办

①报到时，单位拒绝接收怎么办?

主动向单位说明情况，并及时联系学校分清责任，按规定办理。

②签三方后却不想去怎么办?提供如下资料，学校不做违约处理:

签约单位出具同意解除就业协议的书面证明; 继续攻读学位或考取公务员，可凭录取通知书或复印件办理;

本人申请报告，并附学校意见。

注意:关于违约金，在协商中要力争将其降到最低，通常违约金不得超过5000元。违约金特别高的单位要慎重签约，以免是单位自身条件不好，利用高额违约金拴住毕业生。

③关于劳动合同问题

 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系;建立劳动关系的1个月内，公司应找你签订劳动合同;超出1个月不满1年，未订立劳动合同，公司需向你每个月支付2倍工资。

最后，小编也希望各位毕业生能够顺利找到工作！